Бизнес процессы и управление персоналом. Конфликт в команде.

Как понять какие бизнес процессы при управлении персоналом привели к конфликтной ситуации в бизнесе? #бизнеспроцессы #управлениеперсоналом #бизнес Мой ТикТок 👉 https://bit.ly/3uFrJIx Канал моей Академии для юристов 👉 https://bit.ly/3adqbeC Мой канал о продюсировании 👉 http://bit.ly/2Q7P8kO Как понять, что назревает проблема с подчиненным? Чаще всего мы замечаем проблемы с подчиненными слишком поздно, когда их уже невозможно решить без радикальных мер, что больно для вас, для сотрудника и для бизнеса. Можно ли на раннем этапе разглядеть проблему с подчиненным? Мы общаемся друг с другом с помощью слов. Слова многозначны и могут запутать. Например, вы спрашиваете сотрудника, почему он не сделал что-то. В ответ он приводит объяснения, рассказывает о мешающих обстоятельствах — истинная причина проблемы просто утопает в его словах. Чтобы выяснить правду, вам потребуются время, дополнительные расспросы сотрудников, возможно, звонки клиентам, партнерам. Не тратьте свое драгоценное время на эту ерунду. Не слушайте слова, которые вам говорит сотрудник. Лучше посмотрите на направление — вектор, в котором он прилагает свои усилия. У человека может быть один из трех векторов, которые определяют отношение к делу, — сотрудничество, безразличие, сопротивление. Посмотрите, что кроется за всеми словами вашего сотрудника. Если он нацелен на сотрудничество, то поощряйте и хвалите его, помогайте, если он действительно попал в сложную рабочую ситуацию. Если безразличен, то есть увлекся чем-то иным, не о носящимся к вашему бизнесу, или он сопротивляется вашей задаче, делу, которое не выполнил, то его поведение требует корректировки. Не нужно затягивать ситуацию на месяц, вникая в обстоятельства и нюансы дела. Сотрудник все равно вас запутает. Любой специалист разбирается в своем деле лучше, чем вы как руководитель. Обращайте внимание, в каком направлении приложен вектор. Это чувствуется по диалогу и по переписке. Как понять какие бизнес процессы при управлении персоналом привели к конфликтной ситуации в бизнесе? бизнес процессы,управление персоналом,процессный подход к управлению,предпринимательство,бизнес идеи,управление проектами,лидерство,коучинг,консалтинг,менеджер по подбору персонала,конфликты на работе,как решать конфликты на работе,трудовые отношения,как избежать ссоры,решение конфликтов на работе,отношения с коллегами,как решить конфликт на работе,ситуация на работе,отношения на работе,решение конфликтов,нейролингвистическое программирование,бизнес Как понять какие бизнес процессы при управлении персоналом привели к конфликтной ситуации в бизнесе?