Как правильно описать продающую вакансию на менеджера по продажам?

Смотрите, что должно быть в вашей продающей вакансии, если вы точно хотите найти себе адекватного менеджера по продажам. #kravchenkoshorts #продающаявакансия #менеджерпопродажам Telegram Bot с новостями 👉 https://bit.ly/301Ymor Мой ТикТок 👉 https://bit.ly/3uFrJIx Канал моей Академии для юристов 👉 https://bit.ly/3adqbeC Мой канал о продюсировании 👉 http://bit.ly/2Q7P8kO Facebook 👉 https://bit.ly/2AoqMhi Всем привет друзья! В это выпуске будем говорить о поиске идеального менеджера про продажам в вашу компанию. И начнем мы вот с чего! Возьмите прямо сейчас блокнот и ручку и опишите вакансию менеджера по продажам вашей компании. Помните, что цель размещения вакансии — чтобы кандидат отправил резюме или позвонил вам. Потом ваша задача — отсеять неподходящих. Если вы усложните требования к соискателям, получите мало звонков. Не откладывайте всю работу по отбору кандидатов на этап собеседования, думая, что, если вы ужесточите требования к кандидату, откликнется именно тот, кто нужен, а вы тем самым сэкономите время. Вообще никто не позвонит! Хотя, согласно статистике сайта компании Headhunter, на одну вакансию менеджера по продажамприходится в среднем по 40–50 резюме. Итак! Приступим! Опишите должность. Не усложняйте название «умными» словами вроде «аккаунт-менеджер по оборудованию». Большинство людей ищут вакансии по простым запросам, и вакансия с замысловатым названием не будет показана или не будет понятна. Дальше! Уровень дохода. Именно по этому критерию ранжируются вакансии на большинстве сайтов самими соискателями.В графе «Сумма, от ...» пишите оклад. А вот в графе «Сумма, до ...» пишите максимальную зарплату, которую может получать «успешный» кандидат, если «напряжется» до предела. Это будет честно: вы ведь не знаете возможностей соискателя, он может достичь того, что лично вам кажется сложным. Если вы укажете маленькую сумму, способный кандидат на вашу вакансию не обратит внимания. Далее! Возраст. Не надо стараться сильно ограничить возраст, например, от 22 до 27 лет. Это очень узкий диапазон, придет мало откликов. Соискатель старше или моложе на один год может вполне подойти, но он даже не отправит свое резюме, так как сочтет, что у него нет шансов. Не бойтесь брать людей старше себя. Это частая ошибка молодого руководителя нанимать только молодых ребят в команду. Теперь пол! Посмотрите на конкурентов. Есть ли гендерная специфика в вашем бизнесе? Если есть, вероятность того, что кандидат, не подходящий по этому параметру, приживется в вашем отделе, мала. Мужчины, как правило, больше расположены к активной и разъездной работе. Женщинам чаще подходит работа в офисе и на телефоне, без выездов. Но многое зависит от типажа сотрудника. Далее! Условия работы. Опишите красивую картинку, как если бы вы презентовали компанию для клиента. Обманывать кандидата не нужно, но важно красиво представить вакансию. Обязательно перечислите все, что расширяет возможности сотрудника. Основываясь на данном списке, опишите сильные стороны своей компании. По ним кандидат будет принимать решение об отправке резюме. Этот пункт в описании вашей вакансии должен быть в полтора-два раза длиннее, чем следующий! А в нем мы говорим о требованиях к кандидату и его обязанностях. Не надо здесь писать много, так как это может отпугнуть даже опытного кандидата. Требования к опыту продаж не завышайте. Пожелания к образованию соискателятоже не усложняйте. Часто не важно, какое образование. И технари хорошо продают книги, и гуманитарии хорошо продают технику. Все зависит от человека, а не от его образования. Укажите длительность испытательного срока. И последний пункт - контакты! Укажите побольше контактных данных. Помимо телефона и электронной почты менеджера по персоналу, дайте и свой телефон — на случай, если кандидат решит обсудить вакансию напрямую с вами. Я рекомендую это делать, если компания у вас не большая и у вас есть ресурс времени на такое общение, в противном случае делегируйте! На этом сегодня все! Жду ваши комментарии к видео https://youtu.be/_dcAxyS_jOg Смотрите, что должно быть в вашей продающей вакансии, если вы точно хотите найти себе адекватного менеджера по продажам. менеджер по продажам,вакансия,продающая вакансия пример,продающая вакансия как это,что такое продающая вакансия,продажная вакансия,привлекательная вакансия,продающая вакансия,hr,поиск работы,пример продажной вакансии,написать продающую вакансию,как составить продающую вакансию,как найти работу,рынок труда,рекрутинг,как написать продающую вакансию,поиск персонала,найм персонала,найм,источники поиска персонала,воронка рекрутинга,бизнес идеи,кравченко шортс Смотрите, что должно быть в вашей продающей вакансии, если вы точно хотите найти себе адекватного менеджера по продажам.